Кандидати 50+ у Києві конкурують зі стереотипами, а не лише з колегами — результати дослідження
У Києві презентовано перші результати дослідження про ринок праці для людей старшого віку. Виявлено, що роботодавці часто оцінюють кандидатів 50+ через призму упереджень щодо їхньої здатності до навчання та роботи в швидкому темпі, хоча формально вік не є заборонним критерієм.
