Кандидати 50+ у Києві конкурують зі стереотипами, а не лише з колегами — результати дослідження

Кандидати віком 50+ у Києві та по всій Україні стикаються з невидимим бар'єром: вони конкурують не лише з іншими претендентами, а й із застарілими стереотипами роботодавців. Це встановили експерти під час презентації першого етапу дослідження «Ринок праці після 50: що насправді думають роботодавці», яке відбулося в пресцентрі Інтерфакс-Україна.

Хоча формально вік рідко вказують як пряму заборону на вакансіях, на практиці це стає потужним фільтром. Лише 3% роботодавців високо оцінюють здатність людей старше 50 років підтримувати високий темп роботи, тоді як для молодшої групи (35-40 років) цей показник сягає 52%. Аналогічна ситуація й з навчанням: лише 3,1% респондентів вірять у здатність старших працівників швидко опановувати нове, порівняно з 54% серед молодших колег.

Основним технологічним бар'єром називають недостатню цифрову грамотність, про що свідчать 65% опитаних. При цьому 60% роботодавців визнають, що вікові відмінності є вагомим фактором при прийнятті рішення про найм. Люди старшого віку часто асоціюються з досвідом та стабільністю, але водночас до них застосовують прогнозні фільтри щодо адаптивності та готовності до змін.

Представники влади та бізнесу на заході наголосили на критичній важливості залучення цієї категорії працівників у умовах кадрового дефіциту. Заступниця міністра економіки Дарія Марчак зазначила, що людський капітал є ключовим ресурсом для відновлення економіки, а вікові упередження шкодять не лише ринку праці, а й гідності кожного фахівця.

Експерти закликали змінити парадигму сприйняття: замість розгляду людей 50+ як ризику, варто бачити в них надійність та потенціал для менторства. Другий етап дослідження, який заплановано на червень, дозволить зіставити погляди обох сторін та розробити практичні інструменти для подолання цих бар'єрів.