У Києві та по всій Україні готують масштабне оновлення трудового законодавства, яке може суттєво змінити умови праці для мільйонів мешканців столиці. Проєкт нового Трудового кодексу вже розглядається фахівцями і передбачає низку гостро обговорюваних змін, зокрема щодо відеонагляду на робочих місцях та контролю робочих переписок.

Згідно з новими правилами, роботодавці зможуть застосовувати засоби контролю за працівниками лише за умови, якщо альтернативні способи виявлення порушень є неможливими або неефективними. Однак у документі відсутні чіткі критерії для визначення такої «неефективності», що у разі спорів може змусити працівників захищати свої права через профспілку або суд.

Важливою новиною для київських найманих працівників є пропозиція прив'язати мінімальну зарплату не до розрахункового прожиткового мінімуму, а до середньої заробітної плати. Автори ініціативи пояснюють це необхідністю наближення до європейської практики, що має покращити соціальні стандарти в регіоні.

Щодо відпусток, то проєкт передбачає збільшення щорічної основної оплачуваної відпустки з 24 до 28 днів за кожен відпрацьований рік. Водночас частину соціальних пільг можуть переглянути: для працівників, які мають дитину з інвалідністю I групи, додаткову відпустку пропонують зменшити з 10 до 7 днів, а за наявності кількох підстав — з 17 до 10 днів.

Впровадження цих змін потребуватиме ретельного опрацювання, оскільки вони торкаються інтересів як роботодавців, так і працівників у великому Києві. Остаточне рішення залежатиме від того, як будуть сформульовані механізми захисту прав громадян у новій редакції кодексу.