Уряд затвердив новий механізм звільнення для працівників, чия робота пов'язана з прифронтовими та окупованими територіями. З квітня 2026 року розірвати трудовий договір можна дистанційно через портал Дія без необхідності отримувати згоду роботодавця. Ця зміна, прописана у Постанові № 410, дозволяє громадянам легалізувати свій статус навіть тоді, коли фізично неможливо вийти на звичну роботу через військові дії.

Процедура стала доступною для всіх, крім керівників підприємств та осіб, що обіймають виборні посади. Громадянам достатньо створити електронний кабінет, пройти ідентифікацію та заповнити заяву через систему Обрій або мобільний додаток. Підписання документа відбувається за допомогою кваліфікованого або удосконаленого електронного підпису.

Важливо розуміти, що датою офіційного розірвання договору вважається день, що настає за днем реєстрації заяви в Єдиній системі. Роботодавець автоматично отримує інформацію про припинення співпраці, а згода на звільнення вже не є обов'язковою умовою для працівника.

Повний розрахунок із працівником та видача трудової книжки відкладатимуться до моменту припинення бойових дій, деокупації території або перереєстрації роботодавця на безпечній зоні. У разі втрати оригіналу документи, роботодавець зобов'язаний видати дублікат трудової книжки.

Ця реформа вирішує гостру проблему для багатьох мешканців Києва та регіонів, які юридично «закріплені» за місцем роботи, але не можуть влаштуватися на нову ставку. Тепер легше оформити субсидію чи отримати виплату по безробіттю, оскільки статус зайнятості більше не перешкоджає доступу до соціальних гарантій.