Уряд України розробив проєкт нового трудового кодексу, який має кардинально змінити правила гри на ринку праці столиці та всієї країни. Ключова мета ініціативи — легалізувати сучасні формати роботи, такі як дистанційна та гнучка зайнятість, та вивести мільйони людей з тіні. До 2035 року планується залучити до економіки ще 4,5 мільйона громадян, що є критично важливим для відновлення працездатності Києва та регіонів.

Міністр економіки Олексій Соболев зазначив, що 75% українських компаній вже відчувають гострий дефіцит кадрів. При цьому на підконтрольній Україні території працює лише 13 мільйонів людей, тоді як Єдиний соціальний внесок сплачують 10,5 мільйона. Новий документ має закрити цю прірву, створивши передбачувані правила для роботодавців та надійні гарантії для працівників.

Особливу увагу приділено захисту прав тих, хто працює в неформальному секторі або має нестандартний графік. Дистанційна та сезонна робота мають стати повноцінним правовим режимом з чітким оформленням документів. Це дозволить уникнути конфліктів при звільненні та забезпечити доступ до соціального страхування для всіх категорій найманих працівників, включаючи внутрішньо переміщених осіб.

Проте ініціатива не залишилася без критики. Уповноважений Верховної Ради з прав людини Дмитро Лубінець вказав на прогалини у законопроєкті, зокрема щодо відсутності норм про тривалість додаткових відпусток та гарантій для родин людей, які зникли безвісти під час війни. Також викликає занепокоєння неврегульованість фінансування медичних оглядів для працівників бюджетних установ.

Якщо законопроєкт буде схвалений парламентом, він наближатиме українське законодавство до європейських стандартів. Зокрема, працівники отримають додаткові 4 дні оплачуваної відпустки щороку, що дозволить довести загальний період відпочинку до 28 днів. Паралельно з цим у січні стартував експеримент з Єдиної цифрової системи працевлаштування, запуск якої заплановано на жовтень цього року.